智慧科技：推動大智移雲的利器









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底下是 智慧科技：推動大智移雲的利器 的內容簡介



「大智移雲」是什麼？

大，代表大數據，是資訊時代比石油、煤礦還珍貴的資源。

智，代表智慧機器，例如智慧型手機，已是每個人不可或缺的配備。

移，代表移動裝置，讓你把各種微電腦、智慧機器隨身帶著走。

雲，代表雲端運算，是透過網際網路共享龐大軟硬體資源的平臺。

而「智慧科技」正是推動大智移雲的利器，

是下一波電腦科技革命性發展的大海嘯，

即將席捲所有產業、衝擊到每個人的生活與工作，

改變未來五十年的社會風貌與產經結構。

IBM全球研發中心是全世界最頂尖的企業實驗室，

歷年來總共獲得五座諾貝爾獎、四座電腦科技界最高榮耀的涂林獎，

比大多數國家的研發實力還雄厚、更驚人。

IBM以它在人工智慧、光電科技、奈米技術的深耕優勢，

正致力於打造會學習、有感覺、能思考的「認知運算電腦」。

認知運算電腦能夠協助我們處理大數據，

會深入分析複雜的問題，協助個人或團體做出更好的決策，

譬如：幫助醫師診治病患、為投資人規劃資產組合、

協助市府團隊整合資源、規劃交通、防治災難。

凱利三世和哈姆兩位作者，採用案例說明的方式，

深入淺出的介紹認知運算電腦的各項新技術和影博客來網路書店 響層面，

希望「新的想法能夠帶給產官學界不一樣的刺激……

並期盼這本書能對有志於在科技、工程、數學等領域

開創生涯的高中生與大學生，帶來一些啟發。」

名人推薦

張善政? 科技部部長

徐爵民? 工業技術研究院院長

黃士軍? 程曦資訊整合執行長

戈莫里（Ralph Gomory）? 史隆基金會總裁

馬龍（Thomas W. Malone）?? MIT集體智慧中心主任

——智慧推薦

以富有啟發性、提出未來科技最新發展進程的標準來看，沒有一本書能夠比得上這本書所提出的深入觀點與具體事證。——馬龍（Thomas W. Malone），MIT集體智慧中心主任

這本書讓讀者看見人跟電腦的智慧結晶可以帶來無限可能……

了解認知運算科技未來將如何在實務上改善人類的生活。——戈莫里（Ralph Gomory），史隆基金會總裁

如果你以為跳躍發展的數位浪潮已經結束了，請調整你的看法。

這本書揭開了下一波電腦科技革命性發展的大海嘯……——羅傑斯（David Rogers），哥倫比亞商學院品牌創新科技中心執行長

IBM的華生電腦是幾十年來最重要的科技突破。

透過這本書的說明，我們將會了解……新科技將如何改變人類的生活。——柯文（Tyler Cowen），喬治梅森大學經濟學教授

IBM研究團隊在人工智慧及相關領域，完成了全世界最了不起的成就。

透過這本書簡單扼要的說明，我們將看見……認知運算電腦即將引爆的浪潮。——韓德勒（James Hendler），壬色列理工學院人工智慧教授

這本書告訴我們未來的工作、未來的都市將如何改變，就連我們的思考方式也都會變得不一樣了。——貝克（Stephen Baker），資深記者



  • 原文作者：John E. Kelly III ,Syeve Hamm
  • 譯者：陳以禮
  • 出版社：天下文化

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  • 出版日期：2014/05/28
  • 語言：繁體中文


商品網址: 智慧科技：推動大智移雲的利器



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例休連黨內都不支持 勞部以函釋緩解

【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】一例一休在去年12月底一錘定案後，半年來引發「三輸」評論、地方縣市首長陸續呼籲要配套、民進黨立委提修法等爭議，勞動部則陸續函釋出現彈性，包括將大學考試等入闈試務人員、檢察署警備車駕駛、筒裝瓦斯批發業，及汽車貨運業等可納入彈性工時，不受一例一休與加班工時的規範；並調整勞工休息日加班可選擇勞資協議補休，不一定需要支付加班費等，企圖緩解一例一休爭議施行後帶來的爭議。

勞動部長林美珠強調，「我們沒排除修法的可能性，7月起進入檢查期，仍會要求部會繼續輔導、宣導。」而勞動部也即將在29日邀請各縣市勞動行政首長、主管共同商博客來議後，正式對外說明完整勞檢方案。

民進黨在去年12月底，不理勞資雙方抗議，以人數優勢在立法院一錘定案「一例一休」後，陸續傳出爭議，包括休息日加班未滿4小時，以4小時計算，社會各界以「看Line1分鐘，算加班4小時」批評；連鎖鍋貼店「八方雲集」則率先喊出「調漲」，並引起多家食品業者「跟進」，進而引發物價上漲的趨勢。

雖然，行政院副院長林錫耀表示，「企業營運成本的增加以製造業、服務業最為明顯，但最多只增加0.22％。」但仍不敵民意，親綠的台灣民意基金會在1月份公佈的民調中，不支持蔡政府的「一例一休」政策民眾高達56.2％，只有32.6％的民眾滿意，其中，企業主有6成4不支持，且在20至64歲的年齡層中也都有過半民眾不支持。

在3月，南投縣長林明溱開出「地方不服中央例休」的第一槍，要求研擬不遵守一例一休的辦法；台北市長柯文哲也6度去函勞動部要釐清爭議，但得到的結果都是「再討論」，讓他無奈表示，「我夾在中間就很為難，罰也不是，不罰也不是。」台中市長林佳龍則打圓場說，台灣是法治社會，但大部分的民眾都希望保留彈性，政府應做好配套。近日，桃園市長鄭文燦則補刀說，「一例一休」像在穿「制服」，確實不夠精緻化、務實化。

隨即在4月份開始，民進黨立委紛紛「頂不住壓力」，立委林岱樺表示，當初修法的初衷是「降低勞工工時」與「提升勞工加班費」，但許多行業變相禁止員工加班，「產業有淡旺季，可參考德國水庫型休假及加班制度設計，用淡旺季規定挪用加班時。」

在5月，黨籍立委黃國書、何欣純等6位綠委提出《勞基法》修法草案，除了休息日加班擬改回以實際工時計算，加班時數也採「工時帳戶」，上限提高至單月54小時。民進黨團總召柯建銘說，「只要社會各界有共識，要修法也無不可。」

面對社會各界產生的爭議，勞動部在2月以前都以「還在討論」為由「看風向」，直到3月開始不得不「讓步」，勞動部次長郭國文鬆口，「瓦斯零售業和瓦斯批發業近日也將納入『四週彈性工時』。」勞動部並預告，勞工特休假（年假）在通過勞資協商後，可採3種方案執行，分別為到職日周期、曆年制或會計年度計算。

勞動部並在4月函釋，讓大學、高中考試等入闈試務人員，和檢察署警備車、勘驗車及偵防車駕駛納入《勞基法》第84條之1，不受一例一休與加班工時等規範。林美珠並強調，「從沒說過已排除修法解決產生正義的可能，即使7月起進入檢查期，仍然會要求繼續輔導、宣導。」

緊接著在5、6月，勞動部都以函釋方式企圖消減一例一休所帶來的紛擾，首先是開放「勞工休息日加班，可選擇補休不拿加班費」，但必須經過勞資協商；勞工同意休息日加班，卻因個人因素未到工，或未依約定時數工作，未到班及請假的時數，不計入46小時加班上限，變相打破「做1分鐘算4小時」的規定；也納入「筒裝瓦斯批發業」適用4週彈性工時、「汽車貨運業」適用8週彈性工時。

林美珠也強調，29日將邀請各縣市勞動行政首長、主管共商議後，對外說明7月完整的勞檢方案，沒有要踩煞車，但會傾聽各方意見。
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