智慧科技:推動大智移雲的利器









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底下是 智慧科技:推動大智移雲的利器 的內容簡介



「大智移雲」是什麼?

大,代表大數據,是資訊時代比石油、煤礦還珍貴的資源。

智,代表智慧機器,例如智慧型手機,已是每個人不可或缺的配備。

移,代表移動裝置,讓你把各種微電腦、智慧機器隨身帶著走。

雲,代表雲端運算,是透過網際網路共享龐大軟硬體資源的平臺。

而「智慧科技」正是推動大智移雲的利器,

是下一波電腦科技革命性發展的大海嘯,

即將席捲所有產業、衝擊到每個人的生活與工作,

改變未來五十年的社會風貌與產經結構。

IBM全球研發中心是全世界最頂尖的企業實驗室,

歷年來總共獲得五座諾貝爾獎、四座電腦科技界最高榮耀的涂林獎,

比大多數國家的研發實力還雄厚、更驚人。

IBM以它在人工智慧、光電科技、奈米技術的深耕優勢,

正致力於打造會學習、有感覺、能思考的「認知運算電腦」。

認知運算電腦能夠協助我們處理大數據,

會深入分析複雜的問題,協助個人或團體做出更好的決策,

譬如:幫助醫師診治病患、為投資人規劃資產組合、

協助市府團隊整合資源、規劃交通、防治災難。

凱利三世和哈姆兩位作者,採用案例說明的方式,

深入淺出的介紹認知運算電腦的各項新技術和影博客來網路書店 響層面,

希望「新的想法能夠帶給產官學界不一樣的刺激……

並期盼這本書能對有志於在科技、工程、數學等領域

開創生涯的高中生與大學生,帶來一些啟發。」

名人推薦

張善政? 科技部部長

徐爵民? 工業技術研究院院長

黃士軍? 程曦資訊整合執行長

戈莫里(Ralph Gomory)? 史隆基金會總裁

馬龍(Thomas W. Malone)?? MIT集體智慧中心主任

——智慧推薦

以富有啟發性、提出未來科技最新發展進程的標準來看,沒有一本書能夠比得上這本書所提出的深入觀點與具體事證。——馬龍(Thomas W. Malone),MIT集體智慧中心主任

這本書讓讀者看見人跟電腦的智慧結晶可以帶來無限可能……

了解認知運算科技未來將如何在實務上改善人類的生活。——戈莫里(Ralph Gomory),史隆基金會總裁

如果你以為跳躍發展的數位浪潮已經結束了,請調整你的看法。

這本書揭開了下一波電腦科技革命性發展的大海嘯……——羅傑斯(David Rogers),哥倫比亞商學院品牌創新科技中心執行長

IBM的華生電腦是幾十年來最重要的科技突破。

透過這本書的說明,我們將會了解……新科技將如何改變人類的生活。——柯文(Tyler Cowen),喬治梅森大學經濟學教授

IBM研究團隊在人工智慧及相關領域,完成了全世界最了不起的成就。

透過這本書簡單扼要的說明,我們將看見……認知運算電腦即將引爆的浪潮。——韓德勒(James Hendler),壬色列理工學院人工智慧教授

這本書告訴我們未來的工作、未來的都市將如何改變,就連我們的思考方式也都會變得不一樣了。——貝克(Stephen Baker),資深記者



  • 原文作者:John E. Kelly III ,Syeve Hamm
  • 譯者:陳以禮
  • 出版社:天下文化

    新功能介紹

  • 出版日期:2014/05/28
  • 語言:繁體中文


商品網址: 智慧科技:推動大智移雲的利器



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例休連黨內都不支持 勞部以函釋緩解

【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】一例一休在去年12月底一錘定案後,半年來引發「三輸」評論、地方縣市首長陸續呼籲要配套、民進黨立委提修法等爭議,勞動部則陸續函釋出現彈性,包括將大學考試等入闈試務人員、檢察署警備車駕駛、筒裝瓦斯批發業,及汽車貨運業等可納入彈性工時,不受一例一休與加班工時的規範;並調整勞工休息日加班可選擇勞資協議補休,不一定需要支付加班費等,企圖緩解一例一休爭議施行後帶來的爭議。

勞動部長林美珠強調,「我們沒排除修法的可能性,7月起進入檢查期,仍會要求部會繼續輔導、宣導。」而勞動部也即將在29日邀請各縣市勞動行政首長、主管共同商博客來議後,正式對外說明完整勞檢方案。

民進黨在去年12月底,不理勞資雙方抗議,以人數優勢在立法院一錘定案「一例一休」後,陸續傳出爭議,包括休息日加班未滿4小時,以4小時計算,社會各界以「看Line1分鐘,算加班4小時」批評;連鎖鍋貼店「八方雲集」則率先喊出「調漲」,並引起多家食品業者「跟進」,進而引發物價上漲的趨勢。

雖然,行政院副院長林錫耀表示,「企業營運成本的增加以製造業、服務業最為明顯,但最多只增加0.22%。」但仍不敵民意,親綠的台灣民意基金會在1月份公佈的民調中,不支持蔡政府的「一例一休」政策民眾高達56.2%,只有32.6%的民眾滿意,其中,企業主有6成4不支持,且在20至64歲的年齡層中也都有過半民眾不支持。

在3月,南投縣長林明溱開出「地方不服中央例休」的第一槍,要求研擬不遵守一例一休的辦法;台北市長柯文哲也6度去函勞動部要釐清爭議,但得到的結果都是「再討論」,讓他無奈表示,「我夾在中間就很為難,罰也不是,不罰也不是。」台中市長林佳龍則打圓場說,台灣是法治社會,但大部分的民眾都希望保留彈性,政府應做好配套。近日,桃園市長鄭文燦則補刀說,「一例一休」像在穿「制服」,確實不夠精緻化、務實化。

隨即在4月份開始,民進黨立委紛紛「頂不住壓力」,立委林岱樺表示,當初修法的初衷是「降低勞工工時」與「提升勞工加班費」,但許多行業變相禁止員工加班,「產業有淡旺季,可參考德國水庫型休假及加班制度設計,用淡旺季規定挪用加班時。」

在5月,黨籍立委黃國書、何欣純等6位綠委提出《勞基法》修法草案,除了休息日加班擬改回以實際工時計算,加班時數也採「工時帳戶」,上限提高至單月54小時。民進黨團總召柯建銘說,「只要社會各界有共識,要修法也無不可。」

面對社會各界產生的爭議,勞動部在2月以前都以「還在討論」為由「看風向」,直到3月開始不得不「讓步」,勞動部次長郭國文鬆口,「瓦斯零售業和瓦斯批發業近日也將納入『四週彈性工時』。」勞動部並預告,勞工特休假(年假)在通過勞資協商後,可採3種方案執行,分別為到職日周期、曆年制或會計年度計算。

勞動部並在4月函釋,讓大學、高中考試等入闈試務人員,和檢察署警備車、勘驗車及偵防車駕駛納入《勞基法》第84條之1,不受一例一休與加班工時等規範。林美珠並強調,「從沒說過已排除修法解決產生正義的可能,即使7月起進入檢查期,仍然會要求繼續輔導、宣導。」

緊接著在5、6月,勞動部都以函釋方式企圖消減一例一休所帶來的紛擾,首先是開放「勞工休息日加班,可選擇補休不拿加班費」,但必須經過勞資協商;勞工同意休息日加班,卻因個人因素未到工,或未依約定時數工作,未到班及請假的時數,不計入46小時加班上限,變相打破「做1分鐘算4小時」的規定;也納入「筒裝瓦斯批發業」適用4週彈性工時、「汽車貨運業」適用8週彈性工時。

林美珠也強調,29日將邀請各縣市勞動行政首長、主管共商議後,對外說明7月完整的勞檢方案,沒有要踩煞車,但會傾聽各方意見。
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